Elternzeit als Chance statt als Hürde für die Karriere denken. Wenn die Kollegin in Elternzeit geht, um sich ihrer Familie zu widmen, ist die Freude natürlich groß und gleichzeitig aus Unternehmenssicht nicht einfach zu organisieren. Es müssen Vertretungen gefunden werden, Kund*innen Beziehungen weitergeführt werden und ein für alle passender Wiedereinstieg geplant werden. Gleichzeitig ist klar, dass nun nicht mehr davon ausgegangen werden kann, dass das eigene Unternehmen an die erste Stelle gestellt wird. Wie kann man die Kollegin in dieser Zeit unterstützen, ohne Druck oder Ansprüche aufzubauen? Wie wirkt sich die lange Auszeit auf die Karriere aus? Welche Möglichkeiten gibt ihre Tätigkeit her bezüglich reduzierter Stundenanzahl? Aber auch mit welchen neuen Kompetenzen kehrt die Mitarbeiterin wieder auf ihre alte Position zurück? Wie können diese Kompetenzen gewinnbringend für das Unternehmen eingesetzt werden?
Elternzeit als Chance denken heißt, nicht nur für die Kollegin, sondern auch für das Unternehmen eine Neuorientierung. Vor dem Hintergrund des wachsenden Fachkräftemangels können sich Unternehmen es zunehmend weniger leisten, Mütter nicht zu fördern und in ihrer Karriere zu unterstützen. Das sind die Überlegungen unter der sich die Initiative der XRMoms gegründet hat.
Die Initiative XRmoms möchte Müttern ein Kursprogramm bieten, in dem sie sich während der Elternzeit zu XR Themen informieren und mit anderen Müttern austauschen können. Lernen und Netzwerken unter Müttern. Das Programm ist zugeschnitten auf die Bedürfnisse von Müttern in der Elternzeit und damit zeitlich flexibler gestaltet als existierende Weiterbildungsprogramme zu XR. Des Weiteren wird ein Raum geschaffen, der Müttern die Möglichkeit bietet, sich zu informieren, XR Applikationen auszuprobieren und untereinander auszutauschen.
Wie können Unternehmen sich einbringen?
Ins Leben gerufen wurde die Initiative von den Virtual Women, einem Frauennetzwerk des XRBavaria. Durch diverse Gespräche mit verschiedenen Müttern in der Branche wurde deutlich, dass es im Feld XR das Interesse und den Bedarf gibt, informiert zu bleiben. Gleichzeitig werden Mutterschutz und Elternzeit sehr individuell erlebt, sodass das Programm sehr flexibel absolviert werden kann. Es gibt ein großes Interesse danach, sich in der Elternzeit weiterhin mit Expertinnen in XR auszutauschen und ohne zusätzlichen Druck zu lernen.
Sind Sie neugierig geworden, wie Sie Mütter unterstützen können? Wir suchen immer wieder Themen, Applikationen und Unternehmen, die wir in unserem Programm vorstellen können. Für mehr Informationen zur XRmoms Initiative schreiben Sie uns bitte eine E-Mail.
Kurskonzept
Das Kurskonzept gliedert sich in drei Stufen: eine Basis-, eine Schwerpunkt- und eine Projekt-Stufe.
Die Basis-Stufe vermittelt erstes Wissen rund um das Thema XR und hilft dabei, alle Teilnehmerinnen abzuholen und auf einen Kenntnisstand zu bringen. Zusätzlich wird Neugier auf Bereiche von XR geweckt, die vielleicht bisher noch nicht bekannt sind (beispielsweise Medical XR).
In der Schwerpunkt-Stufe lernen die Teilnehmerinnen die verschiedenen Aufgabengebiete kennen und können sich in die Richtung orientieren, in die sie sich weiter entwickeln möchten – sei es Design oder Konzeptionierung.
In der Projektstufe vertiefen die Teilnehmerinnen in ihrem gewählten Schwerpunkt-Bereich mithilfe einem eigenen Projekt.
Nach Abschluss der Kurs-Stufen können die Absolventinnen teil des Alumninetzwerkes von XR moms werden, um sich mit anderen Müttern und Unternehmen in der Branche zu vernetzen.
Was XRmoms Unternehmen bietet
- Weiterbildung von MitarbeiterInnen
- Chance Strukturwandel aktiv mit zu gestalten
- Tandems mit AbsolventInnen